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半年为企业办事解难题95件

 时间:2019-11-18 18:21:40 阅读人数:2895


今年,县政府为促进优质发展而任命的员工进入企业,解决了许多实际问题谈到高素质发展工作者的作用,吴城企业古北春集团有限公司副总经理张洪昌多次表扬。据报道,由于销售辐射网络的扩张,古北春集团有限公司的销售策略已经成为制约企业发展的主要瓶颈。吴城县提拔高素质的开发人员米尚恒等四人进驻古北春集团有限公司,经过走访调研,他们先后提出了三个销售计划等具体可行的措施,帮助古北春集团有限公司实现销售额的大幅增长。

和米尚亨一样,吴城县也开始了第一轮选拔高素质开发人员的工作,从今年3月开始,为期6个月。从党政机关中挑选了25名高素质的开发人员,协助15家企业。针对众多县域企业的特点和管理人才的短缺,我们选择了员工来促进企业的高质量发展吴城县委书记张磊表示,为了促进高素质发展工作者进入企业,他们可以充分利用丰富的网络资源、方便的部门联系和熟悉的工作流程等优势,充分发挥政策措施的“宣传员”、党建工作的“组织者”、企业和舆论的“研究者”、内外关系的“协调者”、克服困难的“战斗者”、依法经营“监督者”的“六员”作用,在重点领域发挥关键作用。坚持问题导向,帮助企业解决实际困难,是武城县选拔高素质发展人才的初衷。许文胜,作为促进高质量发展的工作人员,是县广云街道办事处科技协会主任。搬到德州李湘纸制品包装有限公司后,在分公司施工现场工作。“当时,新建厂房的建筑场地相对较低,需要7万立方米的土方。数量太大,地球的源头很难协调。”许文胜说,7万立方米的土壤问题是他进驻企业后遇到的第一个难题。这个难题无法解决,新工厂项目也无法实施。许文胜致力于土壤资源的协调,联系吴城县经济开发区,协调各部门,协助各种程序。最后,用了三个月的时间成功地协调了70,000立方米的土壤资源,并成功地推广了新的植物项目。充分发挥自己的优势和作用,帮助企业发展,使我们能够在基层锻炼,更有热情为基层服务驻山东中科生物创新产业园管理有限公司的陈文忠表示。

9月17日,吴城县第一批高素质发展工作者完成服务,为企业办理了95件事,其中29件解决了企业发展问题。“第一批评选工作为我们进一步完善相关制度和管理方法积累了宝贵经验。下一步,要着眼于企业的高质量发展需求,扩大选择范围,走经济领域的群众路线,把政治和组织优势转化为发展优势,帮助武城县民营企业实现高质量发展。”吴城县委常委、组织部部长刘志荣说。(张海峰记者吴华莉·杨君娜,大众日报的一位新锐记者)

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